大家好，小活来为大家解答以上问题。怎么对付小人老板，怎么对付小人很多人还不知道，以下就与我一起看看吧。
1、【权衡】
2、首先，你要权衡一下，这个小人对你的重要性，比如这个小人是不是你工作单位某位领导的亲戚，就是权衡这个小人的背景，这样你才能更全面地分析对策。
3、【有背景】
4、有背景的小人，你不必和其缠斗，心思狭隘的人很多，有背景就代表出众，出众的人必定是澡妒忌的，不需要你去与其斗，因为其背景，想要和他斗的人很多，所以你没有必要惹一些没必要的麻烦。
5、【没有背景】
6、没有背景你就不用顾忌很多，但是切忌别把自己变成小人，那就狭隘了。这个时候你要区分，你们两个的矛盾到底是公德还是私德有缺。
7、【公德有缺】
8、公德有缺，就是维护自身利益，损大众利益，这种人就是公德有缺，公德有缺以直制之，这里的直是规则的意思。千万不要以你个人之见去指责别人，因为，你没有那个立场，在不明来由的旁人眼里，你可能就是欺负人，所以公德有缺，你大可拿规章制度来制约他。
9、【私德有缺】
10、所谓的私德有缺，就是类似与自私啊，懒惰啊，等等，没有危害到大众的，你就容吧。包容，以及宽容。不必与其计较，计较了反而自己也不痛快，毕竟指责人的一方，一般都是不被大众带有好感的。所以私德有缺，你就容吧，发现很烦，你就原理。
11、【不在公共场合起冲突】
12、小人很擅长运用舆论来压制你，最直接的办法就是不停偷偷挑战你，然后挑衅你，让你在公共场合发火，这样舆论都会倒向她，她再背后哭诉一下，你太在乎别的看法怕是都要压抑出心理病了，记住，不要大声在公共场合指责他，这样恰恰中了圈套。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
